Ako želite da nam se pridružite i ostvarite napredak u karijeri,
prijavite se za neki od poslova preko naše stranice "Poslovi".
Sve biografije će biti pregledane i svaki kandidat koji poseduje
kvalitet za neku od otvorenih pozicija će biti kontaktiran.
Oni kandidati koji trenutno ne zadovoljavaju zahteve za tražene
pozicije će biti sačuvani u bazi do sledeće prilike kada bi
njihov profil odgovarao traženim pozicijama. S obzirom na
veliki broj primljenih aplikacija, ne možemo odgovarati svim
aplikantima.
Pravilo u okviru Apatinske Pivare AD je da svi kandidati
imaju jednake šanse za dobijanje posla. Mi se pridržavamo
najviših etičkih standarda. Kandidati neće biti izloženi diskriminaciji
baziranoj na rasnoj, starosnoj ili religijskoj i nacionalnoj
osnovi.
Koraci u procesu zapošljavanja:
Menadžer koji ima upražnjenu poziciju zahteva od HR odeljenja
da otvori konkurs i oglasi otvorenu poziciju.
Jedan od predstavnika HR odeljenja započinje inicijalni
pregled kandidata. Što podrazumeva, pregled svih aplikacija
kandidata, kako bi se utvrdilo da potencijalni kandidati
poseduju osnovne karakteristike za traženi posao. Cilj inicijalnog
pregleda je da se identifikuju kandidati koji će biti pozvani
na prvi interviju.
HR odeljenje organizuje razgovore sa kvalifikovanim kandidatima.
Menadžer odeljenja koje zapošljava radnika obavlja razgovor
sa kandidatom i donosi konačnu odluku o zapošljavanju.
HR odljenje završava administrativne poslove vezane za
zapošljavanje kandidata.
Kako da konkurišete?
Da bi konkurisali za otvorenu poziciju:
Upoznajte se sa procesom zapošljavanja.
Napišete biografiju.
Idite na sekciju "Poslovi"
i pregledajte otvorene pozicije.
Prepoznajte posao za koji bi ste želeli da aplicirate.
Ispunite i pošaljite vašu aplikaciju.
Mi ćemo efikasno i brzo obraditi vašu aplikaciju ukoliko
vaš profil odgovara za poziciju za koju ste aplicirali. Molimo
vas da imate u vidu da mi primamo stotine aplikacija i da
budete strpljivi u čekanju odgovora. Zahvaljujemo vam se u
ime HR tima.
